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Recursos humanos
Não importa o tamanho. Se há uma característica que toda empresa busca em um novo profissional é a capacidade de se motivar. Em resumo, a motivação é a energia que direciona um indivíduo a agir, a fazer acontecer.  Ela está no cafezinho pela manhã, mas também em muitos outros componentes que podem ser impulsionados pelas...
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Se a única coisa que uma empresa tem a oferecer é a pressão por resultados, a chance de dar errado é grande. Por isso, as habilidades que os recrutadores têm buscado em profissionais de alta gestão, vem mudando ao longo do tempo. Mais do que falar três idiomas ou demonstrar vasto conhecimento técnico sobre o...
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O especialista em marca empregadora Matthew Jeffery disse certa vez que “recrutamento é marketing. Se você é um recrutador nos dias de hoje e não se vê como um profissional de marketing, você está na profissão errada”.  Há quem enxergue exagero na afirmação, mas não há dúvidas de que quando se fala de marca empregadora...
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Pode até parecer contraditório, mas os últimos dois anos de pandemia promoveram um certo equilíbrio entre desafios e oportunidades para as empresas.  De acordo com a consultoria Mercer, as principais dificuldades para os executivos hoje são: contratar o profissional certo, reduzir o absenteísmo, minimizar a perda de talentos, combater o cansaço promovido pelo trabalho remoto...
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Você já deve ter lido e ouvido em diferentes lugares, inclusive aqui no Blog da Pyou, que o RH tradicional precisa ser cada vez mais estratégico e se tornar um parceiro de negócios das empresas.  Foram muitas as mudanças do trabalho nos últimos anos. Algumas já consolidadas, outras ainda em curso, mas todas impulsionam profundas...
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Encontrar o profissional certo para uma vaga tem sido um desafio cada vez maior para as empresas. Mas engana-se quem acha que a missão acaba aí.  Depois de contratado, todo funcionário precisa passar por um processo que vai definir como será sua atuação nos próximos dias, meses ou anos: a integração. De acordo com a...
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Cada vez mais empresas investem em novas experiências, novos benefícios com foco na saúde e bem-estar e na flexibilidade do trabalho. Sem dúvida essas são ações que facilitam a atração e retenção de talentos.  No entanto, nenhuma dessas iniciativas terá efeito duradouro sem uma política consistente de cargos e salários. É a partir deste plano...
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A essa altura não é novidade que a pandemia transformou o mercado de trabalho. O que ainda está em pauta é como se adaptar a tantas mudanças em tão pouco tempo.  Muitas das sugestões para atração e retenção de talentos partem do olhar de grandes empresas. Ou até mesmo de startups que recebem aportes generosos...
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Quando é preciso preencher uma vaga na liderança, a primeira dúvida que surge é se a busca deve ser feita no mercado ou se é possível promover alguém internamente. Conseguir desenvolver pessoas dentro da empresa é uma ótima forma de reduzir custos e de tempo gasto na contratação. Além disso, contribui para a motivação das...
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A situação a seguir é hipotética, mas casos semelhantes já aconteceram em grandes empresas. Uma profissional está sobrecarregada de trabalho. Em um determinado momento, ela sofre o esgotamento (burnout). Algum tempo depois é afastada ou pede demissão e seu caso vai parar nas redes sociais ou em veículos de mídia. Mesmo com as políticas de...
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