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A busca por diversidade nas empresas ganhou espaço nos últimos anos. Mais do que isso, para melhorar a inovação e a resiliência das organizações, o investimentos e recursos para alcançar o maior número de candidatos também cresceram.  Por outro lado, o fit cultural segue como prioridade no recrutamento. Mas para alguns especialistas ele pode ser...
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Os líderes são fundamentais para o sucesso das empresas. No contexto brasileiro, as características da liderança nas empresas variam de acordo com a cultura, os valores e os desafios do país.  Por isso, algumas habilidades são comuns a diferentes líderes. Uma pesquisa da Febracis Escola de Negócios falou com 47 mil gestores e empreendedores de...
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Se você é da área de Recursos Humanos, já percebeu que o mercado está em plena evolução. A todo momento, acompanhamos novas dinâmicas organizacionais, avanços tecnológicos e necessidades de adaptação da força de trabalho.  Conforme chegamos ao segundo semestre de 2023, algumas tendências prometem moldar a maneira como as empresas abordam a gestão de pessoas...
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Para os candidatos, as redes sociais são uma fonte essencial para busca de emprego. Estudos indicam que os brasileiros estão entre as populações que mais usam essas ferramentas para pesquisar vagas.  Para quem está empregado, as redes sociais são uma forma de divulgar o trabalho. Por outro lado, representam também um risco. Até o fim...
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Com o surgimento de novos papéis e funções no mercado de trabalho, os profissionais precisam desenvolver diferentes conhecimentos. Frente aos desafios que surgem, as lideranças precisam de habilidades que já não são as mesmas de outros tempos.  Do outro lado do balcão, a área de recursos humanos precisa ter atenção para identificar nos candidatos as...
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Um provérbio africano diz: “se você quer ir rápido, vá sozinho. Se quiser ir longe, vá acompanhado”.  Não há empresa capaz de se adaptar e crescer com sustentabilidade se não investir em colaboração. Por isso, as dinâmicas de team building podem fazer parte de estratégias para aumentar o engajamento dos funcionários.  A depender das necessidades...
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Não sabemos o que vem pela frente. Seu concorrente também não sabe. É neste cenário de incertezas que as áreas de talentos e recursos humanos precisam construir empresas mais resilientes às mudanças do mercado.  Os próximos desafios podem ser tecnológicos, econômicos, de saúde ou cultural do mercado de trabalho. E podem ser todos ao mesmo...
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“A alegria que se tem em pensar e aprender faz-nos pensar e aprender ainda mais”. A frase, atribuída a Aristóteles, mostra que o aprendizado contínuo é um conceito antigo. A diferença é que se aprender já era importante na Antiguidade, essa habilidade se tornou ainda mais importante, quando a tecnologia transformou o mundo e os negócios,...
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Os números, contas, despesas e investimentos que estão em um orçamento na verdade representam a estratégia de uma empresa. A gestão do RH não deveria ser apenas burocrática. Cada vez mais, a área de recursos humanos está ligada ao desempenho e aos resultados. Por isso, o planejamento é tão importante. Erros nesse processo levam à...
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Muitas vagas e o número de profissionais disponíveis é insuficiente. De acordo com a CompTIA, organização sem fins lucrativos que emite certificados para tecnologia da informação, há mais de 300 mil oportunidades para profissionais de TI no Brasil. Suprir as demandas de TI é e continuará sendo um dos principais desafios das empresas. Para impedir...
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