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Hoje o bem-estar dos colaboradores é um valor para o sucesso empresarial.  Compreender como as pessoas se sentem no local de trabalho é uma estratégia inteligente para impulsionar a produtividade, a satisfação dos funcionários e a retenção de talentos.  Neste artigo falamos da importância do bem-estar nas empresas e trazemos ideias sobre como os gestores...
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Em uma sociedade onde a ascensão na carreira é frequentemente vista como um indicador de sucesso e realização pessoal, chama atenção descobrir que cerca de 40% dos profissionais não almeja promoções.  A tendência revelada em pesquisas recentes alerta para as complexidades de motivação e aspirações profissionais.  Neste artigo, detalhamos as possíveis causas desse fenômeno e...
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A confiança é essencial para o funcionamento de qualquer ambiente de trabalho.  De acordo com uma pesquisa da empresa de benefícios Flash, dos três fatores que influenciam o engajamento dos funcionários, a confiança é o mais importante.  Quando os colaboradores confiam uns nos outros e na liderança da empresa, há mais produtividade, criatividade e bem-estar. ...
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A cada ano chegam novidades. Difícil é saber em qual direção devemos investir esforços.  Mas temos uma certeza: o principal desafio da área de recursos humanos e dos líderes nas organizações será encontrar profissionais qualificados para suas posições.  Por isso, reunimos cinco resoluções para orientar suas estratégias de negócio, o desenvolvimento da sua empresa e...
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A cada fim de ciclo é preciso fazer uma análise reflexiva de nossas carreiras. O gestor de RH muitas vezes se envolve nas avaliações de outros profissionais, mas acaba deixando de lado seu balanço pessoal. Essa reflexão oferece insights valiosos sobre as conquistas e as áreas de desenvolvimento, mas também orienta a preparação para os...
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O mercado de trabalho de hoje não será o mesmo amanhã. Por diferentes razões, como o desenvolvimento da tecnologia, milhões de postos de trabalho vão desaparecer enquanto outros tantos que ainda não existem vão surgir.  Neste cenário empresarial dinâmico, as organizações devem priorizar as habilidades dos colaboradores em vez das tradicionais ênfases em título, cargos...
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Sabemos sobre a importância da capacitação contínua e do treinamento de equipes para que elas se mantenham resilientes às dinâmicas do mercado.  Mas e quando ainda não há uma equipe formada? A construção de equipes é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Líderes e profissionais de recursos humanos são os principais responsáveis neste processo. ...
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A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados que moldam a maneira como os colaboradores interagem e realizam suas atividades.  Muitas vezes, a transformação cultural é necessária para alinhar a empresa com as demandas do mercado, promover a inovação e melhorar a satisfação dos funcionários.  Mas isso exige coragem. Afinal, qualquer...
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O ambiente de trabalho é um local onde pessoas de diferentes origens, personalidades e pontos de vista se reúnem por objetivos comuns. O estudo “The Price of Incivility”, publicado na Harvard Business Review mostra que trabalhar com alguém “difícil” reduz o desempenho, a criatividade e a inovação. Muitas vezes, a dificuldade das relações existe por...
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Poucas coisas tiveram momentos tão diferentes nos últimos anos como o trabalho remoto.  De uma hora para outra, a necessidade do confinamento se impôs e o home office que ainda era discutido de forma discreta no mercado, foi generalizado. Inclusive, novas leis foram criadas para adequar o formato ao novo cenário.  Com o passar do...
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