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gestão de pessoas
O engajamento dos colaboradores é fundamental para impulsionar o sucesso e a inovação, mas não é um objetivo fácil de se atingir.  Uma força de trabalho engajada aumenta a produtividade, promove um ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional forte. Para isso, o RH deve implementar estratégias eficazes para promover o engajamento.  Neste artigo,...
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Desde o fim do ano passado, trazemos as tendências que vão dar o ritmo de 2024. Dentre elas, uma das mudanças mais intensas é que o mundo está cada dia mais voltado para a integração de práticas sustentáveis.  Os efeitos das mudanças climáticas têm sido percebidos em diferentes contextos e, consequentemente, aumentam as exigências do...
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A cada ano chegam novidades. Difícil é saber em qual direção devemos investir esforços.  Mas temos uma certeza: o principal desafio da área de recursos humanos e dos líderes nas organizações será encontrar profissionais qualificados para suas posições.  Por isso, reunimos cinco resoluções para orientar suas estratégias de negócio, o desenvolvimento da sua empresa e...
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Acompanhar as tendências é uma forma de entender como as organizações vão operar e como os profissionais devem se engajar nessas organizações. As mudanças podem se dar por meio de pesquisas e estudos, da estrutura do RH, nas práticas dos líderes dessa área e, cada vez mais, nos movimentos dos trabalhadores em redes sociais.  Neste...
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O mercado de trabalho de hoje não será o mesmo amanhã. Por diferentes razões, como o desenvolvimento da tecnologia, milhões de postos de trabalho vão desaparecer enquanto outros tantos que ainda não existem vão surgir.  Neste cenário empresarial dinâmico, as organizações devem priorizar as habilidades dos colaboradores em vez das tradicionais ênfases em título, cargos...
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Sabemos sobre a importância da capacitação contínua e do treinamento de equipes para que elas se mantenham resilientes às dinâmicas do mercado.  Mas e quando ainda não há uma equipe formada? A construção de equipes é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Líderes e profissionais de recursos humanos são os principais responsáveis neste processo. ...
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A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados que moldam a maneira como os colaboradores interagem e realizam suas atividades.  Muitas vezes, a transformação cultural é necessária para alinhar a empresa com as demandas do mercado, promover a inovação e melhorar a satisfação dos funcionários.  Mas isso exige coragem. Afinal, qualquer...
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A semana de quatro dias de trabalho tem gerado debates intensos em diversos setores e comunidades no mundo. A ideia é a redução da semana de trabalho de cinco para quatro dias. Outra possibilidade a manutenção dos dias com a redução de carga horária. Em linhas gerais, o objetivo é estabelecer o modelo 100-80-100, em...
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A avaliação é uma das principais parceiras do RH. Medir o desempenho é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores e o sucesso de uma organização. Pesquisa da FIA Employee Experience aponta que um em cada cinco brasileiros não recebe avaliações de desempenho. Além disso, quando os funcionários compreendem melhor o próprio trabalho, há aumento da...
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O ambiente de trabalho é um local onde pessoas de diferentes origens, personalidades e pontos de vista se reúnem por objetivos comuns. O estudo “The Price of Incivility”, publicado na Harvard Business Review mostra que trabalhar com alguém “difícil” reduz o desempenho, a criatividade e a inovação. Muitas vezes, a dificuldade das relações existe por...
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