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Feedback
A cada fim de ciclo é preciso fazer uma análise reflexiva de nossas carreiras. O gestor de RH muitas vezes se envolve nas avaliações de outros profissionais, mas acaba deixando de lado seu balanço pessoal. Essa reflexão oferece insights valiosos sobre as conquistas e as áreas de desenvolvimento, mas também orienta a preparação para os...
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Encontrar o profissional certo para uma vaga tem sido um desafio cada vez maior para as empresas. Mas engana-se quem acha que a missão acaba aí.  Depois de contratado, todo funcionário precisa passar por um processo que vai definir como será sua atuação nos próximos dias, meses ou anos: a integração. De acordo com a...
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A situação a seguir é hipotética, mas casos semelhantes já aconteceram em grandes empresas. Uma profissional está sobrecarregada de trabalho. Em um determinado momento, ela sofre o esgotamento (burnout). Algum tempo depois é afastada ou pede demissão e seu caso vai parar nas redes sociais ou em veículos de mídia. Mesmo com as políticas de...
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O principal problema das lideranças! É assim que o feedback é visto na percepção dos colaboradores. De acordo com a pesquisa Employee Experience, um em cada cinco trabalhadores não recebem avaliações da chefia. E acredite: não é porque sua empresa é pequena ou média que você não precisa ter um processo de feedback.  A falta...
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Não há dúvidas que ter um retorno sobre o próprio trabalho é essencial. Todo profissional precisa e sabe que uma hora terá o que muitos gestores chamam de devolutiva, um parecer sobre como o colaborador desempenha suas funções na empresa. De acordo com pesquisa da consultoria PwC, 60% dos profissionais gostariam de receber feedback diariamente...
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