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A alta rotatividade de funcionários, também conhecida como turnover, é um desafio em todo o mundo. No Brasil não é diferente. Segundo pesquisa do LinkedIn 75% dos profissionais brasileiros consideram mudar de emprego este ano. Estamos atrás apenas dos Estados Unidos (85%), empatados com o Reino Unido (75%), e seguido pela Irlanda (73%) e Alemanha...
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Hoje o bem-estar dos colaboradores é um valor para o sucesso empresarial.  Compreender como as pessoas se sentem no local de trabalho é uma estratégia inteligente para impulsionar a produtividade, a satisfação dos funcionários e a retenção de talentos.  Neste artigo falamos da importância do bem-estar nas empresas e trazemos ideias sobre como os gestores...
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Em uma sociedade onde a ascensão na carreira é frequentemente vista como um indicador de sucesso e realização pessoal, chama atenção descobrir que cerca de 40% dos profissionais não almeja promoções.  A tendência revelada em pesquisas recentes alerta para as complexidades de motivação e aspirações profissionais.  Neste artigo, detalhamos as possíveis causas desse fenômeno e...
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A Geração Z, composta pelos nascidos entre os anos 1990 e os 2010, em breve será a maioria da força de trabalho.  Cabe às empresas se adaptar para atrair, reter e desenvolver esses talentos. Para isso, é preciso entender o contexto em que estão esses profissionais. Eles se caracterizam pela familiaridade com a tecnologia, a...
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Muitos profissionais que são ótimos no gerenciamento de pessoas, metas e responsabilidades não conseguem se equilibrar na gestão do tempo.  Em 2020, um estudo do Centro de Inovação da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas mostrou que 56% dos brasileiros possuem dificuldade em equilibrar a vida profissional e pessoal....
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A confiança é essencial para o funcionamento de qualquer ambiente de trabalho.  De acordo com uma pesquisa da empresa de benefícios Flash, dos três fatores que influenciam o engajamento dos funcionários, a confiança é o mais importante.  Quando os colaboradores confiam uns nos outros e na liderança da empresa, há mais produtividade, criatividade e bem-estar. ...
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Por causa da COVID-19, as empresas foram forçadas a adotar o trabalho remoto para não parar seus negócios e proteger a saúde de seus funcionários.  Esse cenário inaugurou uma nova forma de trabalho, comunicação e colaboração. Desde então, o home office passou por diferentes fases, cada uma marcada por desafios, adaptações e aprendizados diferentes.  Vamos...
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Antes de começar um texto sobre inteligência artificial não poderia deixar de perguntar para o Chat GPT sua opinião sobre o assunto.  Pedimos para que nos contasse quais seriam os cinco principais impactos do uso dessa tecnologia no recrutamento e seleção de profissionais. A resposta foi: eficiência e automatização, aumento da precisão na seleção, diversificação...
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Encontrar um emprego é uma jornada desafiadora e, muitas vezes, estressante para os profissionais.  Um dos pontos de atrito é o processo seletivo, quando é frustrante para os candidatos.  Por isso, empresas e consultorias de recrutamento devem ter atenção redobrada neste cenário. Várias práticas podem ser melhoradas e tornar esses processos mais transparentes, eficientes e...
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O engajamento dos colaboradores é fundamental para impulsionar o sucesso e a inovação, mas não é um objetivo fácil de se atingir.  Uma força de trabalho engajada aumenta a produtividade, promove um ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional forte. Para isso, o RH deve implementar estratégias eficazes para promover o engajamento.  Neste artigo,...
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