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A Geração Z, composta pelos nascidos entre os anos 1990 e os 2010, em breve será a maioria da força de trabalho.  Cabe às empresas se adaptar para atrair, reter e desenvolver esses talentos. Para isso, é preciso entender o contexto em que estão esses profissionais. Eles se caracterizam pela familiaridade com a tecnologia, a...
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Muitos profissionais que são ótimos no gerenciamento de pessoas, metas e responsabilidades não conseguem se equilibrar na gestão do tempo.  Em 2020, um estudo do Centro de Inovação da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas mostrou que 56% dos brasileiros possuem dificuldade em equilibrar a vida profissional e pessoal....
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A confiança é essencial para o funcionamento de qualquer ambiente de trabalho.  De acordo com uma pesquisa da empresa de benefícios Flash, dos três fatores que influenciam o engajamento dos funcionários, a confiança é o mais importante.  Quando os colaboradores confiam uns nos outros e na liderança da empresa, há mais produtividade, criatividade e bem-estar. ...
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Por causa da COVID-19, as empresas foram forçadas a adotar o trabalho remoto para não parar seus negócios e proteger a saúde de seus funcionários.  Esse cenário inaugurou uma nova forma de trabalho, comunicação e colaboração. Desde então, o home office passou por diferentes fases, cada uma marcada por desafios, adaptações e aprendizados diferentes.  Vamos...
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Antes de começar um texto sobre inteligência artificial não poderia deixar de perguntar para o Chat GPT sua opinião sobre o assunto.  Pedimos para que nos contasse quais seriam os cinco principais impactos do uso dessa tecnologia no recrutamento e seleção de profissionais. A resposta foi: eficiência e automatização, aumento da precisão na seleção, diversificação...
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Encontrar um emprego é uma jornada desafiadora e, muitas vezes, estressante para os profissionais.  Um dos pontos de atrito é o processo seletivo, quando é frustrante para os candidatos.  Por isso, empresas e consultorias de recrutamento devem ter atenção redobrada neste cenário. Várias práticas podem ser melhoradas e tornar esses processos mais transparentes, eficientes e...
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O engajamento dos colaboradores é fundamental para impulsionar o sucesso e a inovação, mas não é um objetivo fácil de se atingir.  Uma força de trabalho engajada aumenta a produtividade, promove um ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional forte. Para isso, o RH deve implementar estratégias eficazes para promover o engajamento.  Neste artigo,...
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Desde o fim do ano passado, trazemos as tendências que vão dar o ritmo de 2024. Dentre elas, uma das mudanças mais intensas é que o mundo está cada dia mais voltado para a integração de práticas sustentáveis.  Os efeitos das mudanças climáticas têm sido percebidos em diferentes contextos e, consequentemente, aumentam as exigências do...
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A cada ano chegam novidades. Difícil é saber em qual direção devemos investir esforços.  Mas temos uma certeza: o principal desafio da área de recursos humanos e dos líderes nas organizações será encontrar profissionais qualificados para suas posições.  Por isso, reunimos cinco resoluções para orientar suas estratégias de negócio, o desenvolvimento da sua empresa e...
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Atualmente, o setor de RH passa por muitas transformações e acompanhar as tendências é um desafio para os profissionais da área.  Em 2024, um dos movimentos do mercado de trabalho é a busca por talentos especializados. Este pode ser um fator decisivo para as empresas que desejam se destacar em um mercado cada vez mais...
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