Temos diante de nós uma carta de apresentação brilhante e um currículo eficaz. É esta a receita secreta para uma nova contratação perfeita?
A especialista em Recursos Humanos Regina Hartley propõe uma perspectiva diferente.
Ao escolher entre o modelo do candidato ideal e um com uma história pessoal menos regular (scrapper é a definição usada), Hartley faz questão de dar uma chance a este último.
Em seu discurso no TED, a especialista norte-americana lembra que ela foi uma delas, crescendo com adversidades: isso deu a ela autonomia e coragem para persistir em um local de trabalho em constante mudança.
“Escolha o candidato subestimado, cujas armas secretas são a paixão e o propósito”, diz ela. “Contrate o Scrapper”.
